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为进一步深化三项制度改革，加强生产管理人员队伍建设，建立完善的人才成长机制，4月29日，神渭管运生产运行公司神木站组织开展技术员、班组长岗位内部公开竞聘。

 在竞聘面试现场,竞聘人员从基本情况、工作业绩、竞聘优势、岗位理解、工作规划等方面进行了生动的阐述。神木站站长、副站长结合竞聘岗位胜任特征,从安全、技术、设备、管理等方面对竞聘者进行提问，由神木站站长、副站长、技术员、职工代表组成的考评小组对照评价表对竞聘者进行了评价打分。根据技术员及班组长的竞聘岗位设置，神木站对竞聘者进行综合测评，确定最终成绩并按照相关规定程序开展下一步工作。

此次技术员、班组长岗位内部公开竞聘营造了靠公平竞争、靠实力干事的氛围,为员工充分展示自我才华、施展抱负提供了舞台，也为公司拓宽选人用人渠道，做好人才储备工作提供了有力支撑。全体竞聘人员表示将以此为新的起点,加速自我提升和成长,把初心和使命刻在心里，向着更优质迈进，为公司更灿烂的明天继续努力拼搏。（白莉）