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充分发挥技术骨干人才的“传、帮、带”作用，结合生产运行公司生产目标及其对技术技能人才的需求，6月29日，神渭管运生产运行公司举行2022年度“导师带徒”协议签订仪式。会议以视频形式召开，生产运行公司人力资源部相关人员、导师及徒弟参加会议。

会议明确“导师带徒”活动的目的在于培养高素质的青年技术技能人才，帮助青年职工钻研业务，提高技能，为公司建设和发展提供高技能人才保障。会议为29名导师颁发聘书并宣读师带徒结对名单，与42名徒弟分别签订导师带徒协议书，师徒代表分别作表态发言。

会议最后，生产运行公司人力资源部负责人作总结发言，对“导师带徒”工作提出三点要求。一是导师要明确自身责任，认真制定培养计划对徒弟进行培养和指导，提问题、压担子，引导徒弟将理论与实践紧密结合，使徒弟在实践工作中提升专业技术、技能水平；二是学员要珍惜机会，利用好本次活动搭建平台快速成长，以投产运行条件审视自己实际工作水平，戒骄戒躁踏实学习，早日成为企业发展需求的高技能人才；三是建立工作机制，注重活动实效，针对培养效果认真组织考核，建立更新导师库和导师档案，形成“导师带徒”常态化和长效化。

“导师带徒”活动是人才培养的重要载体和平台，生产运行公司扎实开展“导师带徒”活动，着力将公司打造成为学习型企业，实现组织与个人共同成长，内强素质、外树形象，以扎实的业务水平和十足的干劲全力推进年度各项重点工作顺利开展。（赵娟）