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为凝聚人才力量，强化支部建设，夯实战斗堡垒，4月13日，神渭管运生产运营分公司开展了首次政工员岗位内部公开竞聘。

竞聘采用“面试＋笔试”的方式，综合考察竞聘人员的业务知识水平和个人表达能力。经过广泛的发动和严格的资格审查，各单位有志从事政工工作的员工踊跃参与，彰显了公司员工勇于自荐、敢于挑战的精神风貌。

今年3月份，为适应新的基层党建工作实际，推动党建工作融入生产经营，公司对基层党组织构成进行了调整，其中党支部数量由原来的2个调整为5个。本次竞聘基于公司新成立的党支部缺乏政工员的现实情况，面向全公司符合竞聘条件的党员，采取个人申请、公开竞聘的方式，切实把能力出众、责任心强的同志选拔到政工员岗位上来。

竞聘笔试主要考察基础党务知识，考试现场秩序良好，纪律严明，竞聘人员沉着冷静，认真作答，交出了满意答卷。

“骏马”角逐，“伯乐”考问。“这次公开竞聘对我来说是一次机会和挑战，我很高兴战胜了自己，说出了自己对政工员的工作经历和工作设想。无论竞聘成功与否，今后将一如既往地踏实勤奋，珍惜平台，倍加努力做好本职工作”。面试分为“8分钟演讲+评委随机问答”两部分，竞聘人员从工作业绩、竞聘理由、岗位理解、工作规划等方面进行了生动阐述，评审委员结合竞聘岗位胜任特征，对竞聘人员进行深入细致的提问，竞聘者的答辩表现给评审委员和现场员工留下了深刻的印象。

“此次竞聘工作从筹划到开展的全过程，始终坚持公平、公正、公开的原则，实行双向选择，要求竞聘者德才兼备，做到了考评公正，优中选优。”分管党群工作的副书记这样说。

竞聘完成后，公司将按照规定程序对上岗政工员予以任用，并给予相应待遇，真正做到让人才“显山露水”，建强基层党组织“战斗堡垒”，为公司发展提供源源不断的人才动力。（任洪）