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相马变赛马，人才竞风华。为了适应由“生产型”向“生产经营型”迈进的新定位，深入推进市场化改革，树立正确的选人用人导向，12月12日至18日，神渭管运生产运营分公司开展了全线安全员、技术员内部公开选拔。

本次选拔本着“全员起立、竞争上岗、宁缺毋滥”的原则，旨在通过公平、公正、公开的方式，让具备优秀素质和专业知识、技能的人才脱颖而出，满足“公司化运营”新模式对专业技术人才队伍的需求。为保证公开选拔工作的顺利进行，生产运营分公司人力资源部制定专项方案，明确竞聘岗位、报名条件、选拔程序、考核方式等。经过自主报名、资格审核，共有46名职工参与选拔，选拔分为笔试和面试两个环节。

本次选拔笔试由各归口业务部门设计题目，考试内容既有理论知识，也涵盖事故事件分析和应急处理，全面检验了应聘者的专业知识、技能水平和综合素质。笔试现场，应聘者认真审题、仔细作答，展示了扎实的理论功底。面试由分管业务经理、归口业务部门、基层场站组成评委组，就应聘者的专业知识与技能、对新岗位的认知与工作思路等方面进行提问交流，全面检验了应聘者的岗位胜任能力。

后续公司将结合笔试、面试成绩作出综合评价，并按照“人岗匹配、人岗相适”的原则确定拟聘人员，经公司研究且公示无异议后开展聘任工作。

人才是企业的第一资源，是企业发展的重要支撑。此次公开选拔工作是公司深化三项制度改革、进一步优化人力资源配置的重要举措，也是加强各站安全和技术管理人员队伍建设，提高整体运营效率的重要手段，体现了公司对人才培养和选拔工作的高度重视。下一步，公司将继续加强人才队伍建设，畅通员工发展通道，为员工提供更多成长和发展的机会，进一步激发员工的积极性、主动性和创造力，为公司持续健康发展提供强有力的人才保障。（张欣宇）