企业文化

企业发展，文化为魂。神渭管运公司成立至今，在陕煤集团的坚强领导下，按照集团公司“继承创新、融入管理”和“三统一”等企业文化建设的原则要求，树立“用文化管企业，以文化兴企业”的理念，构筑“奋进者文化’底蕴，具有勇于拓荒的奋斗精神，攻坚克难的奋发意志，舍我其谁的奋勇情怀，面向未来的奋飞视野，争创一流的奋起意识。公司在创建世界一流管道输煤示范企业的道路上，形成了勇于担责、艰苦奋斗、敬业创新、团结进取的精神，创建了“家园”品牌“美丽神渭”企业文化符号。这是宝贵的精神财富，凝聚着神渭创业者的信念和追求，让“畅”文化落地生根，“家园”品牌开花结果，不断谱写新时代神渭管运公司高质量发展的新篇章。公司积极打造学习型、服务型企业，利用“五四”青年节、“十一”国庆节等节日节点，认真持续地抓好政治思想、形势任务、理想信念、爱国主义教育。通过加强业务学习开展岗位练兵活动、巩固学习成果举办技术比武活动、组织学习宣贯评选表彰激励员工成才，在销售业务中着力打造“员工文明号”，在生产工作中着力打造“员工安全监督示范岗”，在志愿服务工作中挖掘先进典型，开展“企业好人”评选表彰。在员工个人发展方面，提供能够适应员工发展的文化需求，在提升“企业+文化”融入上下功夫。

企业文化建设是一项长期工程，企业文化是共同体文化，代表着企业与职工所组成的共同体的价值主张，必须立足当前，着眼长远。神渭管运公司在深化企业优秀“畅”文化和“家园”文化上下功夫，让文化与企业员工职工共同发展。一是围绕“讲好神渭故事”，挖掘各场站内涵，形成以场站为主题的纪录片，增强场站职工凝聚力和向心力；二是积极通过演讲比赛、歌咏比赛、节目制作、主题征文活动等形式丰富职工文体生活、凝聚人心共识；三是借助形式多样的活动过好“我们的节日”，在对员工进行传统文化教育、做好传统文化传承的同时加速企业文化的积淀，为员工成长培育富有企业文化特色的沃土。在员工“急难愁盼”方面，在着力为职工办实事上下功夫。为职工办实事是企业的一项“民生工程”，要把工作落实到职工的“幸福指数”上，为职工服务、让职工得益、使职工满意。积极开展“家企联系”活动，建立家庭和企业的联系制度，将员工好的表现和违章现象及时和家庭联系，同时也能够及时了解员工疾苦，采取多种形式为其排忧解难；建立“企业开放日”，邀请职工家属探亲、参观交流，丰富沿线场站职工的业余生活。

好的企业文化教导我们要敬业奉献、遵纪守法、艰苦奋斗；好的企业文化引领我们要创新发展、专注品质、追求卓越；好的企业文化激励我们履职尽责、敢于担当、服务社会。这是神渭管运公司加强企业文化建设的目标所在，在为之奋斗前行的路上，大道无形，但有迹可循。（艾东）