专题专栏

党的二十届三中全会指出：“教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。必须深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，健全新型举国体制，提升国家创新体系整体效能。”功以才成，业由才广，在全面深化改革的浪潮中，更离不开人才支撑。结合神渭管运公司发展实际，人才队伍建设重点是“引”、难点是“育”、关键点是“用”，做好人才的“引育用”是激发人才活力的催化剂。把优秀人才聚集到管道事业发展中来，为创建“世界一流管道输煤示范企业”提供坚实人才支撑。

紧盯新发展阶段需要，精准引才，锚定关键紧缺人员需求。要高度重视人才在公司发展中的重要作用，如果在引进人才时好高骛远、随波逐流、不切实际，那么必然引起才不对需、引而无用的后果，造成人才资源浪费和人力成本提高。因此，我们在人才队伍建设过程中，要立足当下，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策。摸排已有人才总量、结构和素能等情况，转变“撒大网”模式，引进符合公司实际需要的人才。对紧缺型人才，实行特殊政策，靶向发力、精准引进。同时还要立足公司长远发展，在不同的阶段制定不同的人才战略规划，推动公司高质量发展和人才“同频共振”。

搭建人才成长平台，细致育才，让人才成长有路可走。育才造才，兴企之本。人才工作的基础在培养、难点也在培养，高质量的人才培养是人才发挥最大效能的关键环节。企业若只注重“引才”而忽视“育才”，便会导致人才不能及时接触前沿的知识和技术更新，无法与企业发展需求深度融合，从而逐渐落伍、泯为“众人”。为此，健全完善人才培育体系尤为重要。一是在思想方面要将思想政治工作贯通人才培养体系，加强对人才的政治引领，提高人才政治定力。二是要搭建多元化培养平台，打破单一人才培养模式，按照新发展阶段要求“因材施教”，根据专业、能力、岗位特点等，为各类人才量身定做、分门别类开展培养工作，让人才有所学、学以致用。

厚植干事创业沃土，灵活用才，让人才有施展才华之地。人尽其才，人岗相适。引才是重点、育才是难点，但人才的引和育都不是最终目的，关键是用才，要敢用人才、用好人才，做到人尽其才。好的发展平台是人才大展身手的基础。建立更为灵活的人才管理机制，根据各类人才的特长，搭建展所长、尽其能的干事创业沃土，完善人才评价标准，创新人才选用导向，坚持“人岗相适”的人才选用和配置原则，不拘一格用人才，让各类人才能够在神渭大舞台上大有可为、大有作为，为创建“一流管道输煤示范企业”贡献力量。 （顷存高 郭辉）