党建工作

近年来，神渭管运公司工会始终将维护职工的合法权益和民主权利摆在重要位置，紧密围绕公司中心工作，坚持“三个到位”，发挥“三个职能”，畅通“三条渠道”，持续健全民主管理机制，完善民主管理手段，有效调动了职工的积极性和创造性。

坚持“三个到位”夯实民主管理基础。坚持组织领导到位。建立工会定期向党组织汇报工作制度，切实做到党建带工建、责任有落实：考核有标准，充分发挥党组织领导优势；坚持制度保障到位。规范公司民主管理签订新一轮《集体合同》《女职工权益保护合同》，将劳动安全卫生、女职工特殊权益保护、社会保险和员工福利待遇等职工关注的热点建议写进合同中；坚持宣传引领到位。依托网站、微信公众号等平台，开展集中宣传、媒体引导、信息推送，在广大职工中深入宣贯相关制度规定。

发挥“三个职能”提高民主管理水平。发挥职工代表职能。围绕公司战略和重点工作开展积极行动，强化职工代表的“观察”“联络”“分析”能力，精准提出年度待办提案与建议，持续推进“政研课题”工作；发挥厂务公开职能。实行常规工作定期公开、长期工作分阶段性公开、临时工作随时公开，及时向职工反映经营形势、绩效评价、评先评优等情况，充分保障职工的知情权、参与权和监督权；发挥巡视监督职能。发挥职工代表监督作用，开展评议监督，做到“民主评议领导干部工作常态化"。制定《职工代表巡视制度》，组织职工代表开展监督检查，针对发现的问题及时向相关部门进行反馈，同时全过程进行跟踪监督落实整改。

畅通“三条渠道”激发民主管理活力。畅通职工代表大会渠道。针对提案及时答复处理，切实做到组织上落实、人员上保证、工作上到位。2024年处理、解决、答复各类提案、建议23件；畅通建言献策渠道。连续7年开展“三小一练”“五小创新”职工文化建设活动，鼓励职工定期围绕公司安全生产、技术革新、管理提升等内容，积极提出各类意见建议；畅通民主监督渠道。建立健全民主监督机制，制定《民主听证会制度》，通过设立意见箱、组织职工代表巡视等方式，让职工充分行使民主监督权利。对公司重大决策、重要项目实施、干部履职等情况进行全方位监督，确保各项工作在阳光下运行。同时，对职工反映的问题及时进行调查处理，做到“事事有回音、件件有着落”，不断提升职工的满意度和信任度，进一步激发民主管理的活力。

今后，神渭管运公司工会将进一步拓展学习渠道和方式，不断提升职工的民主意识和参与能力。在职代会的组织和运行上更加科学规范，确保职工的意见和建议得到充分重视和落实。不断优化服务职工的各项举措，切实保障职工的合法权益，提升职工的生活品质。持续推进厂务公开工作，向更高星级单位迈进，让民主管理在公司的每一个角落绽放光彩。同时，积极创新工作方法，打造更多具有特色的工会“8+”工作品牌，为公司的稳定发展和职工的幸福生活注入源源不断的动力，携手全体职工共同建设神渭和谐“家园”。（王禹倩）