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生产运营分公司蒲城站：新员工轮岗实习亮点频频
发布日期：2024-08-26    作者：曹力文 蔡洁    来源：    点击量：260    分享到：

8月初，9名新员工在入职培训后，满怀期待地到神渭管运生产运营分公司蒲城站报到，正式开启了为期一个月的轮岗实习。这段“旅程”不仅是职业生涯的新起点，更是蒲城站深化人才培养、促进团队发展的重要举措。

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沉浸式参观学习，构建知识框架。为了让新员工快速融入和熟悉生产环境，蒲城站精心组织了一场系统现场学习活动。在生产管理人员的带领下，新员工们逐个学习支线泵输系统、脱水系统、提浓系统、水处理系统和储装运系统的运行操作。这种将生产理论知识与生产实践紧密结合的教学方式，让新员工们对站内的复杂工艺系统有了更为直观的理解。

精准帮扶指导，促进个性化成长。为了让每位新员工都能在轮岗实习中得到充分锻炼和提升，蒲城站创新性地实施“一对一”帮扶指导模式。九名新员工被分为三个小组，分别深入泵输、脱水、提浓三个生产车间进行轮岗学习。每个小组都配备了经验丰富的导师，根据新员工的个性特点、学习能力及知识储备情况，量身定制详细轮岗培训计划。在日常工作中，导师们不仅耐心传授每一项工作流程的具体要求、操作步骤和安全注意事项，还针对新员工在实际操作中遇到的困惑和问题，给予及时指导和纠正，示范正确的作业方法。
定期座谈交流，关注员工心声。蒲城站定期举办座谈会，让管理人员与新员工面对面交流，倾听他们在学习和工作中的感受与困惑。针对新员工提出的问题和建议，及时给予回应和支持，并提出针对性的意见和建议。这种开放的沟通氛围不仅帮助新员工建立了自信、提高了认识，还增强了新员工的归属感和认同感。
增强消防安全意识，提高自救防范能力。新员工的第一课就是对灭火器、正压式空气呼吸器的使用和安全应知应会的学习培训，让新员工能熟练使用应急器材、掌握应急处置必备技能，了解装置风险要点，提高了新员工紧急自救、互救技能，为今后的安全生产工作打下良好基础。
下一步，蒲城站将深化人才培养机制创新，引导新员工将所学知识和技能有效运用到实践工作中去，为新员工提供更加广阔的发展空间和更加完善的职业发展路径规划。

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