企业文化

近期，我深入研读了《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》，让我开展人力资源管理工作有了全新的视角与灵感源泉。

书中强调，人才是民族复兴的关键力量，是赢得国际竞争主动权的核心资源，也是党和国家事业蓬勃发展的基石。这一重要论述，极大地提升了我对人力资源工作重要性的认识。作为人力资源管理者，我们不仅是企业的“守门员”，更是构筑企业未来的“工程师”。我们肩负着精准识别、有效培养及合理激励人才，构建一支高素质、高效率团队的重任，以驱动企业的持续健康发展。

书中提及的“坚持党管人才原则，广纳天下英才而用之”，为“不拘一格降人才”的实践提供了坚实的理论支撑。对于管道输煤这一新兴领域，我们应积极响应这一原则，拓宽人才选拔的视野，打破传统壁垒，广泛吸引并汇聚精英，为企业的高质量发展提供坚实的人才支撑。

研读过程中，深切感受到新时代赋予人力资源工作者的新使命与挑战。我们必须不断学习新知识，提升专业素养与综合能力，同时积极践行社会主义核心价值观，树立正面的价值观、人生观与人才观，以身作则，为企业乃至社会树立人才典范。人力资源工作本质上是一种服务，我们应始终秉持以人为本的发展理念，关注员工需求与成长，营造优良的工作环境与发展平台，充分激发人才的积极性与创造力，推动企业不断迈上新台阶。

未来，我将深入学习，不断提升自身的政治素养与专业水平，为企业的高质量发展贡献力量。（郭辉）