企业文化

       “马上就办，真抓实干。办就办成，滴水穿石”是习近平总书记在福州工作期间的倡导指示。实干方能实现梦想。全面建成小康社会需要实干，实现中华民族伟大复兴需要实干，理论与实践之间，永远存在着一座桥梁，这座桥梁就是实干。对于企业从业员工，更当发扬实干的精神，务实而不务虚，有理有据，格物致知，把各项工作做到实处。而“马上”象征着时间，时间代表着效率，效率的高低很大程度上能够决定企业能否长盛的走下去。人是组织的核心，人是效率的创造者，而员工是企业的核心。如何用人，如何用好人，由谁来决定用人，这是每一个企业必须斟酌好的关键任务。由此，“马上就办，真抓实干”是人力资源管理部门最好的风向标与“万宝书”。

       劳动市场千变万化，亘古不变一双慧眼。第一，21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪，是知识主宰的世纪。知识就是力量，当人力资源管理向员工抛出“橄榄枝”，最先考虑的是员工的学习能力。如何在最短的时间内学会，如何在最短的时间内学好，学习能力强大与否取决于你能否胜任一个岗位。在日新月异的人工智能时代，你所从事的职业随时可能面临着被取代的风险，拥有一学就会、一点即通的本事，发扬“马上就办，真抓实干”的精神，就能在人力资源管理面前树立起良好形象。第二，企业在用人阶段，人力资源管理首先必须明确各个岗位的需求和企业的发展规划，才能更好发挥人的主观能动性，而企业的岗位需求与发展规划能否真正成为企业的发展方向，就必须进行落实。因而人力资源管理在用人时，就要格外注意员工做事的速度与精确性、实践性，只有员工共同进步，才能为企业发展而奠基。第三，从当时的福州市委书记到今天的中央总书记，习近平总书记仍然在践行着当年的诺言，夙夜在公，日理万机，勤政为民。“马上就办”体现的是总书记对人民负责，对事业担当的一种博大胸怀。可见，这句话对于上上下下、大大小小的岗位都无比适用，可以由人力资源管理将其规定成每一位员工的职业道德与规范要求，帮助员工成长，帮助企业进步。第四，在日常工作中，个人常会表现出对工作的懈怠，而“马上就办”追求的是办事速度，要求对工作闻风而动，雷厉风行，有紧迫感、责任感，有工作热情、工作效率，是对办事拖沓、推诿扯皮、人浮于事作风积弊的一种宣战。

       问题从来不论多少，困难一向不论大小，只有始终坚持立说立行、立行立改的良好作风，问题和困难才会被化解。事业的发展犹如逆水行舟，不进则退。企业的成长需要公司上下同仁的合力，为公司的发展目标一致的努力和奋斗，而“马上就办，真抓实干”这句话不仅可以成为公司用人方面的发展蓝图，物以类聚，人以群分，更可以使企业的员工团结起来，培养员工的核心价值观，做到企业思想统一。

       “马上就办，真抓实干”的精神是企业文化的核心组成部分。人力资源管理通过对企业中员工的培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，来调动员工的积极性，企业必须从企业战略出发，打破以人为中心的“权利思想”，建立以事为中心的“流程思想”，实现了从功能管理到流程管理的突破性思维。从而实现企业的战略目标。“马上就办，真抓实干”又是思维转变的重要指南。

       毛泽东同志曾说“一万年太久，只争朝夕。”只有理论而不付诸实践的智慧，犹如重瓣玫瑰，其色赏心悦目，凋谢了却没有种子。作为新时代的青年，作为合格的企业员工，只有做到狠抓实处，提高效率，才能将日常工作所学更好的投入单位建设，时间是效率的见证，效率是时间的未来。在人力资源管理的路上，将“马上就办，真抓实干”发扬到最好!