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12月13日至16日，神渭管运生产运营分公司华州站开展了班组长内部公开竞聘。此次竞聘共设6个岗位，其中检修班组长2名，提浓车间班组长4名，面向全体职工进行竞争上岗，经过场站内部宣传及员工自我推荐，共有7名员工参与竞聘。

本次竞聘分为理论考试和现场面试两部分，理论考试成绩占总成绩的40%，现场面试占总成绩的60%，面试小组包含场站管理人员、技术人员以及职工代表，秉持“公平、公正、公开”原则为场站选拔班组长。

笔试考试现场一片肃静，竞聘者们认真答题，监考人员仔细负责，对全过程进行监督，考试过程井然有序。现场面试环节，各位竞聘者围绕自身工作经历、平时工作表现以及工作业绩、竞聘优势、获聘后的工作规划等方面进行演讲。大家精神抖擞，竞聘内容切合实际，管理思路清晰，语言流利。随后由考官现场提问，进行答辩，考察竞聘人员的业务能力、现场应变能力及组织协调能力。

此次公开组织班组长竞争上岗，进一步优化了华州站人员岗位配置，增强了职工竞争意识和危机意识，让业务精、能力强、素质高的人才进入到班组管理队伍中去，更好树立了生产运营分公司“能者上、平者让、庸者下”的选人用人导向。

班组作为生产运营分公司最基础的管理单元，是系统安全稳定运行的关键所在，此次班组长公开竞聘按照场站自主管理权限进行，为班组建设实现提质增效打下坚实基础。（宋园）