企业文化

在当今时代，人才作为推动企业发展的核心要素，其重要性愈发凸显。读《习近平谈治国理政》第四卷，人才培养的战略思想让我受益匪浅。书中的“聚天下英才而用之”“培养造就大批德才兼备的高素质人才”等重要论述，为新时代企业人才培养指明了方向。我更是从中汲取了丰富的营养，对如何在单位内部进行人才培养与人员培训有了更为深刻的认识。

人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。对于神渭管运公司而言，作为管道输煤行业的先进者，人才同样是公司实现高质量发展、增强核心竞争力的关键所在，只有拥有一支高素质、专业化的人才队伍，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。

书中还提到，要坚持以人为本的发展理念。这一理念同样适用于公司的人才培养与人员培训，深度关注员工的成长需求，尊重员工的个性差异，为员工提供良好的工作环境和发展平台。只有这样，才能更好激发员工的积极性和创造力，为员工提供实现自我价值的舞台。

要“坚持问题导向”，这一理念同样适用于员工培养。根据员工的岗位需求和个人发展特点，制定个性化的成长计划，确保每位员工都能在自己的岗位上发光发热。还要注重培养员工的创新能力和团队协作精神，让公司成为孕育创新人才、打造高效团队的沃土。

我们要把人才培养深度融入企业改革发展大局，用创新的思维破解培养难题，用务实的举措搭建成长阶梯，让每个奋斗者都能在成才的舞台上绽放光彩，共同谱写新时代人才强企的壮丽篇章。（高祯）